Zasiłek chorobowy w Danii – zasady i prawa pracownika
Chorobowe w Danii – zasady dla pracowników z Polski
Jeśli pracujesz w Danii, ważne jest, aby znać swoje prawa do zasiłku chorobowego (chorobowe w Danii) oraz zasady zgłaszania choroby pracodawcy i gminie. Poniżej znajdziesz podstawowe informacje o tym, kiedy i na jakich warunkach przysługuje zasiłek chorobowy w Danii.
Zgłoszenie choroby pracodawcy
Jeśli zachorujesz, musisz niezwłocznie skontaktować się z zakładem pracy i zgłosić zwolnienie lekarskie. Zawsze informuj swojego pracodawcę najpóźniej do 2 godzin po planowanym rozpoczęciu pracy.
Jeśli opuściłeś miejsce pracy z powodu choroby w trakcie dnia, masz obowiązek dokonać zgłoszenia chorobowego najpóźniej następnego dnia. Niezachowanie terminów może mieć wpływ na prawo do chorobowego w Danii.
Zasiłek chorobowy od pracodawcy
Jeżeli byłeś zatrudniony przez co najmniej 8 tygodni i w tym czasie wypracowałeś minimum 74 godziny, pracodawca wypłaca ci zasiłek chorobowy za okres nieobecności.
Jeżeli jesteś chory dłużej niż 30 dni kalendarzowych, wypłatę zasiłku chorobowego może przejąć gmina, pod warunkiem spełnienia przez ciebie wymogów określonych przez gminę.
Zasiłek chorobowy z gminy w Danii – warunki
Jeśli ubiegasz się o zasiłek chorobowy od gminy, musisz spełnić następujący warunek:
- być zatrudniony w pierwszym dniu choroby oraz
- przepracować co najmniej 240 godzin w ciągu ostatnich 6 pełnych miesięcy kalendarzowych przed pierwszym dniem choroby oraz
- w co najmniej pięciu z tych miesięcy być zatrudnionym na minimum 40 godzin w każdym miesiącu.
Okresy zatrudnienia udokumentowane u pracodawców zagranicznych (np. w Polsce lub innym kraju UE) mogą być zaliczane.
Chorobowe po wypadku w pracy w Danii
Jeśli jesteś ofiarą wypadku w pracy w Danii, masz prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia choroby – nawet jeśli normalnie nie spełniasz powyższego warunku godzinowego.
Wypłacanie zasiłku chorobowego następuje jednak dopiero po uznaniu szkody w pracy przez duński urząd ds. wypadków przy pracy (AES).
Pracujesz w Danii, ale mieszkasz w innym kraju UE
Jeśli pracujesz w Danii i mieszkasz w innym kraju UE (np. w Polsce lub Niemczech), masz prawo do zasiłku chorobowego z urzędu gminy, w której znajduje się zakład pracy – pod warunkiem, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia podczas nieobecności chorobowej.
Choroba podczas urlopu w Danii
Jeśli rozchorujesz się przed rozpoczęciem urlopu, masz możliwość przesunięcia urlopu na inny termin. Musisz natychmiast zgłosić chorobę pracodawcy i stosować się do zasad obowiązujących podczas zwolnienia chorobowego.
Jeżeli wyzdrowiejesz przed zakończeniem zaplanowanego urlopu, masz obowiązek zgłosić ten fakt i poinformować pracodawcę, czy wrócisz do pracy, czy pozostaniesz na urlopie do jego końca.
Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim w Danii?
Zwolnienie chorobowe nie daje w Danii pełnej ochrony przed utratą pracy. Pracodawca może wypowiedzieć umowę także w okresie choroby, ale musi mieć uzasadniony powód, aby zakończyć kontrakt.
Dlatego nigdy nie podpisuj wypowiedzenia bez dokładnego sprawdzenia swoich praw i obowiązujących przepisów. W razie wątpliwości warto skonsultować sytuację ze specjalistą znającym duńskie prawo pracy.
Potrzebujesz pomocy w sprawie chorobowego w Danii?
Jeśli masz wątpliwości co do swoich praw do zasiłku chorobowego w Danii, warunków zasiłku z gminy lub konsekwencji zwolnienia z pracy podczas choroby, skontaktuj się z nami na Pomoc24.dk. Pomagamy pracownikom z Polski zrozumieć duńskie przepisy i zadbać o ich prawa.