Kiedy pracodawca ogłasza upadłość – ochrona pracownika w Danii
Jak odzyskać należne pieniądze po upadłości pracodawcy z pomocą Pomoc24.dk.
Upadłość pracodawcy w Danii oznacza zwykle brak wypłaty pensji i niepewność co do przyszłości. Warto jednak wiedzieć, że duńskie przepisy przewidują ochronę pracownika – w wielu sytuacjach możesz odzyskać zaległe wynagrodzenie, feriepenge i inne świadczenia, nawet gdy firma przestaje istnieć.
Co może być objęte ochroną?
Najczęściej można ubiegać się o wypłatę m.in.:
- zaległego wynagrodzenia za przepracowane godziny,
- wynagrodzenia za okres wypowiedzenia,
- feriepenge (pieniądze za niewykorzystany urlop),
- dodatków i nadgodzin, jeśli są udokumentowane,
- innych świadczeń wynikających z umowy o pracę lub overenskomst.
Do sprawy potrzebne są przede wszystkim: umowa o pracę, paski płacowe, zestawienie godzin, potwierdzenia przelewów i korespondencja z pracodawcą.
Dlaczego terminy są tak ważne?
Po upadłości firmy obowiązują konkretne terminy na zgłoszenie roszczeń. Jeśli zareagujesz zbyt późno, możesz stracić prawo do wypłaty z systemu gwarancyjnego. Dlatego tak ważne jest, aby jak najszybciej sprawdzić status firmy i rozpocząć zbieranie dokumentów.
Jak Pomoc24.dk może pomóc?
Pomoc24.dk pomaga Polakom w Danii w sprawach związanych z upadłością pracodawcy. Możemy:
- ocenić Twoją sytuację i wskazać, o jakie kwoty możesz się ubiegać,
- uporządkować i przygotować dokumenty,
- wyjaśnić pisma z duńskich instytucji,
- pomóc w wypełnieniu formularzy i zgłoszeniu roszczeń do odpowiedniej instytucji.
Jeśli Twój pracodawca ma problemy finansowe, przestał płacić pensję lub ogłosił upadłość, skontaktuj się z Pomoc24.dk. Pomożemy Ci odzyskać należne pieniądze i zadbać o Twoje prawa jako pracownika w Danii.